2025年余姚市急救中心第一次招聘编外工作人员公告

点击登录查看是余姚市卫生健康局下属单位。单位性质为财政全额补助事业单位。主要承担余姚大市日常危、急、重病人的院前急救和转运送工作，承担重、特大突发事件和灾害事故的医疗紧急救援，承担政府重大活动及其他社会公益性急救保障任务。经研究决定，近期我中心公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位和指标

二、招聘对象和条件：

（一）已取得符合招聘职位专业要求的学历和相应的执业资格证书（专业技术资格证书）的社会人员。

（二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

（三）急救医生职位要求****（不含）以后出生，急救护士职位要求****（不含）以后出生，身体健康。

（四）户籍落户时间截止****。

三、招聘程序、办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、择优聘用的办法进行。具体程序和办法是：

（一）报名

时间：****-****（上午8：00～11：00，下午1：30～4：30）。

地点：余姚市****

办法：持本人身份证、毕业证书和职位招聘条件所要求的相关证书（证明）原件及复印件，近期免冠1寸照片2张，并填写《报名登记表》。到报名现场报名并接受资格初审。

（二）考试（包括笔试和面试）

1.笔试：笔试科目为相应知识，笔试采取闭卷形式。笔试具体时间、地点另行通知。

2.面试：按照招聘职位根据笔试成绩从高分到低分进行排名，按1：3的比例确定面试对象。报名人数与职位指标数比例小于3：1的职位，报名者经过资格初审后直接进入面试。

急救医生职位面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等；急救护士职位的面试以实践考试形式进行。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

考试成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。直接进入面试者的考试成绩=面试成绩。

（三）体检根据综合成绩，从高分到低分（同一招聘职位应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先，不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先，下同）按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。体检参照公务员招录标准执行。放弃体检或体检结果不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

（四）考察

体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。

（五）聘用

考察合格者为拟聘用对象，经公示3个工作日无异议的，予以聘用。聘用人员的性质为点击登录查看编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至点击登录查看，薪酬待遇按有关规定执行。（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系手续。）。

本次招聘，由于考生放弃体检、考察、聘用资格或不符合资格条件等原因出现的空缺按考试成绩从高分到低分依次递补；如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

本公告由点击登录查看负责解释。

咨询电话（工作日）：**** ；监督电话：****

附件：点击登录查看招聘编外人员报名登记表.doc

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