绵阳市安州区教育和体育局2025年城区部分空编中小学面向区内乡镇学校公开考调教师的公告

因工作需要，经区****

一、考调学校

绵阳市安州区调元实验小学

绵阳市沙汀实验中学

绵阳市安州区第一初级中学

四川省绵阳市安州中学

二、考调岗位及职数

见附件1。

三、考调原则

按照“公开、公平、公正”的原则，坚持“德才兼备”的标准，通过公开报名和综合考核，择优确定考调教师。

四、资格条件

（一）安州****

说明：为优化我区义务教育师资配置，根据当前小学、初中不同学段教师整体配置情况，具有初中及以上教师资格证的现小学岗位教师可参加初中学校教师考调，现初中学校岗位教师不得参加小学教师考调。

（二）工作表现和工作业绩良好，近三年年度考核为合格及以上等。

（三）年龄男50周岁以下（****及以后出生）、女48周岁以下（****及以后出生）。

（四）具有同层及以上教师资格证，其中，体育艺术教师须持与考调岗位一致的学科教师资格证。

（五）具有胜任考调岗位工作需要的身体健康条件。

五、报名办法

（一）报名时间：2025年7月12-14日(上午9:00-12:00；下午2:00-5:00止)，其中，义务教育学校分预报和调控两个阶段，具体如下：

预报阶段：2025年7月12—14日；

调控阶段：****。

报名人数控制：塔水初中10人、桑枣中学10人、乐兴小学7人、雎水小学10人、清泉小学6人，其他各农村义务教育学校参加本考调人数原则上不超过本校在职教师数（在编教师和特岗教师）的10%，其中，河清初中和民兴初中本分开计算。以上控制人数均包含现已上派城区学校且有意愿参加本考调的教师。预报阶段：有意向的教师直接向考调单位提交《安州****

（二）报名地点：各考调单位。

（三）报名方式：现场报名。

（四）提交材料

1.教师资格证书、身份证的原件和复印件；

2.近三年年度考核等证明材料；

3.近五年的荣誉称号以及与应聘学科一致的教育教学质量奖、教研科研成果的原件和复印件；

4.学术和行政（教研组长、年级组长、少先队辅导员、学校团委书记、中层及以上干部等）任职的，出具单位负责人签字并加盖公章的证明；

5.同底近期免冠1寸彩照2张（或电子照片）。

（五）资格审查

考调单位对照“资格条件”进行资格审查，资格审查合格人员进入综合考核环节。

六、综合考核

综合考核由区****

(一)业绩考核

1.考核项目：按照《绵阳市安州区教师业绩考核办法》进行（附件2）。

2.考核方式：业绩考核满分为100分。业绩考核按照《绵阳市安州区教师业绩考核量化办法》进行，并于报名时进行现场确认。业绩考核得分于****在各考调单位公示栏和学校微信公众号上进行公示。

（二）笔试

1.笔试时间：****（9：00—11：00）。

2.笔试地点：各考调单位。

3.笔试内容：笔试成绩满分为100分。笔试内容为现行教材相关学科知识和运用能力等。笔试成绩于7月19日在各考调单位公示栏和学校微信公众号上进行公示。公示无异议，根据“业绩考核得分×10％+笔试成绩×40％”从高分到低分的顺序，按照考调岗位数1:3的比例确定进入面试人选。进入面试人员不足考调岗位数的3倍时，全部进入面试环节。

（三）面试

1.面试时间：****上午9:00开始。

2.面试地点：各考调单位。

3.面试内容：面试成绩满分为100分，程序为：现场抽签→准备20分钟→上课20分钟。文化学科面试方式为无学生上课；艺体学科面试方式为“无学生上课+技能展示”。

（四）确定考察人选

根据岗位数，按照综合考核成绩（业绩考核得分×10％+笔试成绩×40％+面试成绩×50％）从高分到低分依等额确定考察人选；如综合考核成绩相同，按面试成绩从高分到低分依等额确定考察人选。面试成绩低于75分者，不能确定为考察和调入人选。综合考核成绩（含面试成绩）和确定的考察人员于****在各考调单位公示栏和学校微信公众号上进行公示，公示期为3天。

七、咨询和监督电话

咨询电话：区教体局人事股****,各考调单位咨询电话（附件1）；

监督电话：绵阳市安州区信审股****。

附件：

1.绵阳市****

2.绵阳市安州区教师业绩考核量化办法

****

附件1

绵阳市****

附件2

绵阳市安州区教师业绩考核量化办法

为科学评价教师业绩，体现公开、公平、公正原则，特制定本办法：

一、考核内容及标准

（一）基础分（40分）

近五年年度考核为称职及以上，给25分，其中，每个年度考核优秀另加3分。不满五年的按比例折算成五年年度考核得分。

（二）加分（60分）

该项均以近五年为准，且与教育教学相关。涉及学科的加分项目，只计算与应聘学科一致的（德育、团队工作属于教育范围的纳入计分范围）。与教育教学无直接关系，但属学校及相关部门工作的，按该项得分一半计分。

1.荣誉称号（20分）

（1）优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、优秀共产党员、其它先进个人等：乡镇级（党委、政府）1分，县（区）级（党委、政府、县区教育主管部门）3分，市****

（2）骨干教师、学科带头人：区级3分，市级5分，省级8分。

2.教育教学质量（25分）

个人教学质量：县（区）级一等奖8分/年，二等奖5分/年，三等奖3分/年；市级一等奖15分/，二等奖10分/，三等奖5分/。教学质量先进个人按同级别二等奖计分。排位计分办法（限2020年及以前）：全县（区）前20%认定为优，按县（区）级二等奖计分；21%-60%认定为良，按县（区）级三等奖计分； 61%-100%认定为合格，合格不计分。

3.教研科研成果（10分）

（1）教育教学论文、优课、课件、教案、微课等获等级奖：区级一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.2分；市****

（2）教育科研课题结题：按该项（1）给分标准的2倍给分；教育科研成果获奖，按该项（1）给分标准的3倍给分。

4.学术和行政任职经历（5分）

（1）学校教研组长：任职每年0.5分。

（2）片区****

（3）行政任职：年级组长每年0.5分，中层干部每年1分，校级干部每年2分。教研组长、片区****

二、计分办法

（一）以上各项均以证件原件为准，并同时提供复印件。

（二）以上各项获奖若无明确等的，按二等奖给分；若出现优秀奖按三等奖给分，若出现特等奖按一等奖给分。

（三）同一项内容以最高奖项给分，其它不累计计分。

（四）每项累计评分后，最高得分不超过满分时，均以个人实际得分给分；最高得分超过满分时，最高分计作满分，其他与之比较给分。

（五）计分结束后由当事人现场签字确认业绩得分。

（六）业绩考核最后得分按“业绩考核×10%”进行折算。

（七）优秀指导教师、优秀辅导员参照“教研科研成果”二等奖折半计分，优秀裁判员、优秀评卷员等参照“教研科研成果”三等奖折半计分。