中国进出口银行福建省分行2026-2027年度劳务派遣机构服务项目询价通知书

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点击登录查看近期拟采购2026-2027年度劳务派遣机构服务，诚邀符合条件的供应商参与本项目报价。

一、项目概况

1.项目名称：点击登录查看2026-2027年度劳务派遣机构服务项目；

2.询价单位：点击登录查看；

3.采购方式：比价采购；

4.项目内容：分行现有劳务派遣岗位不超过8个，拟采用劳务派遣方式对分行现有人员进行管理（详见附件）；

5.项目预算：25000元；

6.项目期限：2年。

二、供应商资格要求

1、供应商须是在中华人民共和国境内（不含香港、澳门和台湾地区）注册的具有独立承担民事责任能力的企业法人，持有有效的企业法人营业执照；

2、供应商具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。

三、供应商应提交的材料

1.营业执照复印件（需加盖公章）；

2.报价单（报价单项体现每人每月费用，总报价含具有抵税功能增值税专用发票及其他一切相关费用，在报价文件中分条注明），后附项目内容（报价单，报价单与项目内容需加盖公章骑缝章）；

3.项目实施能力承诺书（需加盖公章）；

4.劳务派遣许可证复印件（需加盖公章）。

四、报价文件的递交

****17：30 (北京时间) 前将密封的报价材料原件（邮寄或送达）至福州市台江区江滨中大道350号中国进出口银行大厦20层（江经理，****）递交后概不退还，逾期送达、未送达指定地点及未按本公告要求密封的报价文件均不予接受。

五、评选办法

总报价最低者成交。

六、联系方式

采购单位名称：点击登录查看；

地址：福州市****

采购与项目咨询联系人：江经理 / ****；

地址：福州市****

附件：

一、劳务人员聘用

1.采购人因工作需要，委托中标人提供劳务人员。

2.采购人指定具体信息：

R派遣岗位： 综合服务岗

R派遣人数： 不超过8人

R派遣期限： ****至****

R工作地点： 点击登录查看

3.中标人应当在派遣劳务人员前向采购人提供其拟派遣劳务人员的全部相关信息及资质证书等证明文件。

二、劳动关系

1.中标人应当与其劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，负责该等人员的人事档案的建立、管理、接转及完善，参加各项社会保险，转正定级等事务的管理。

2.采购人向中标人提供必要的相关信息资料。

3.中标人应当严格履行其在本协议项下的义务和其在与劳务人员之间的劳动合同项下的全部义务，因中标人原因未严格履行任何该等义务导致派遣人员离职等情形给采购人造成损失的，中标人应当赔偿采购人受到的相应损失。

三、人员管理

1.劳务人员在采购人工作期间，采购人执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2.劳务人员在采购人工作期间应当服从采购人管理，遵守采购人的各项规章制度。采购人有权对劳务人员实施组织管理、岗位调配、考核奖惩。

3.中标人应当依法建立健全有关劳务人员管理的各项规章制度，并应向采购人提供该等规章制度。

4.中标人应当对劳务人员进行上岗前的政治思想、职业道德、劳动安全、劳动纪律教育。

5.中标人应当将与劳务人员签订的劳动合同文本提供给采购人。采购人有权在劳务人员违反劳动合同时以将劳务人员退回中标人等方式对劳务人员进行处理。

6.中标人收到采购人关于增加或减少劳务人员的通知后，应按照采购人确定的劳务人员增减时间，负责办理劳务人员的入职手续或离职手续。

7.中标人应当在劳务人员派遣期限届满前至少提前30日与采购人协商续聘事宜，由采购人对相关劳务人员的工作等情况进行综合考虑，并将是否续用该等劳务人员的决定通知中标人。

8.中标人应当指派专人负责协调与采购人的工作，保证对采购人的要求进行及时反馈，以密切双方合作，共同管好、用好劳务人员。

四、劳动报酬

1.采购人制定劳务人员的工作要求和劳动报酬，提供与工作岗位相关的福利待遇。中标人应当对劳务人员的薪酬和福利情况予以严格保密，未经采购人书面许可，不得向其他劳务人员或任何第三方泄露。

2.劳务人员在采购人工作期间的工资标准由采购人确定，采购人有权依照其规章制度变更劳务人员工作岗位和调整工资待遇，中标人应当在派遣前就此向劳务人员进行明示。

3.劳务人员的每月工资由采购人按照本协议第六条约定的时间支付给中标人，并由中标人支付给劳务人员本人。中标人不得克扣或拖欠劳务人员工资。

4.采购人有权对劳务人员的考勤及工作表现进行考核，并有权依照其规章制度根据考核情况对劳务人员报酬进行扣减或其他调整，中标人应当在派遣前就此向劳务人员进行明示。

5.如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的情况，因此而支付劳务人员的经济补偿金由责任方承担。

6.其他： 采购人应确保其所依照的规章制度已根据相关法律规定履行相应程序性要求，因采购人所依照的规章制度并不符合相关法律之规定，则由此所产生的相关风险均由采购人自行承担。

中标人应确保提供采购人的规章制度已根据相关法律规定履行相应程序性要求，因采购人所依照中标人之规章制度不符合相关法律之规定，由此所产生的相关风险均由中标人承担，造成采购人损失的，中标人应赔偿采购人实际损失。

五、社会保险

1.中标人应根据国家和福州市有关规定及采购人所确认的相关数据为劳务人员建立并缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，并负责办理劳务人员社会保险相关手续。

2.劳务人员患病或非因公负伤的医疗待遇，由采购人按国家和福州市基本医疗保险****

3.劳务人员因公患职业病，采购人按国家和福州市有关规定承担工伤保险责任。

4.劳务人员发生工伤事故时，采购人应积极组织抢救、保护现场，并及时通知中标人。中标人应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请、协调工作，以及落实工伤保险中应支付的住院费、护理费，采购人应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由采购人按照《工伤保险条例》的有关规定及裁审机关的认定承担用人单位的义务，并按国家和福州市****

5.女劳务人员孕期、产假和哺乳期的待遇，由采购人按国家和福州市生育保险****

6.中标人负责办理应由统筹基金支付的基本医疗保险、工伤保险、生育保险待遇的报销手续。已由采购人垫付的，中标人应及时将报销所得款返还给采购人。

六、费用支付方式

1.劳务人员工资。中标人应于每月 4 日前将当月劳务人员的工资明细交采购人审核确认，采购人审核同意的，于每月 10 日前把款项拨付中标人，中标人于每月 12日前将工资足额支付给劳务人员。

2.劳务人员社会保险和住房公积金。劳务人员社会保险和住房公积金的标准由采购人在法律规定的范围内确定。中标人应于每月 5日前将上月劳务人员的社会保险和住房公积金明细交采购人审核确认，采购人审核同意的，于每月 10 日前把款项拨付中标人，中标人应于每月15 日前予以缴纳，并应同时扣缴应由员工缴纳的部分。

3.中标人服务费。采购人于每月 10 日前按 X元/人/月（含税） 标准支付中标人，中标人应于每月13日向采购人出具服务费发票。

七、退工

1.劳务人员有以下情形之一的，采购人有权立即将该劳务人员退回中标人：

（1）在试用期内不能胜任采购人工作要求；

（2）不服从采购人工作安排；

（3）严重违反采购人劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；

（4）工作失职，给采购人造成经济损失；

（5）派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；

（6）劳务人员要求终止使用关系或劳动关系的；

（7）被司法部门依法追究责任的；

如中标人与因上述情况被采购人退回的劳务人员解除劳动合同的，采购人无需支付补偿金，但需配合提供相应的材料给予中标人。

2.有下列情形之一，采购人有权在提前30日通知中标人的情况下，将该劳务人员退回中标人：

（1）不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；

（2）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（3）采购人聘用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，经提请中标人与劳务人员协商，不能就劳动变更合同达成协议的；

（4）经采购人与劳务人员协商一致，终止解除人员使用关系的；

（5）采购人产生经营状况，符合法定裁减人员条件的；

如中标人与因上述情形被采购人退回的劳务人员解除劳动合同，对于中标人在法律规定的范围内支付的经济补偿金，中标人应提供充分证据和书面核算金额给采购人审核，经采购人审核同意后向中标人予以补偿。

八、劳务人员解除聘用

劳务人员离职，如劳务人员给采购人造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的，中标人不得办理劳务人员的档案和社会保险的转移手续。

劳务人员离职，如劳务人员未配合采购人办理交接手续的，采购人将该事实通知中标人，中标人不得办理劳务人员的档案和社会保险的转移手续。

九、劳动争议处理

1.甲乙双方应当严格遵守劳动法律、法规、严格履行本协议，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议的预防工作。

2.劳务人员在采购人工作期间发生劳动争议，由采购人与劳务人员协商解决，中标人应予以配合，协商不成，依照法定程序处理劳动争议，劳动争议所产生的相关费用由采购人予以承担。

十、违约责任

1.任何一方违反本协议约定给对方或者第三者的合法权益造成损害，由此发生的经济补偿金、赔偿金、滞纳金、罚款等，由违约方承担。

2.采购人延迟向中标人支付月费用时，每延迟一日按应付款的1‰向中标人支付滞纳金。如采购人迟延向中标人支付月费用超过3日，中标人有权通知采购人解除本协议。本协议解除后，采购人仍应向中标人结算本协议已履行部分的服务费以及中标人为追讨采购人欠款所付出的包括但不限于：诉讼费、律师费、差旅费、聘请相关专业人士费用及其他与解决争议相关的一切合理费用。